月度归档： 2023 年 1 月

学信网的全新升级改版，彻底圆了技工教育和其他职业教育的梦，一个全新的职教新时代即将到来！网友连呼：改得好！

技工教育、技师学院、中专、职高等全部学历可查

学信网在原来只有普通大学的基础上，新增了技师学院、技工学校、中专、职高、中等教育学历查询，这意味着原先不能联网查询真伪的一些学历，在新版学信网上也可以查询到了，其主要涉及到了各个技师学院、技工学校、中等职业学校等学校。

技师学院、技工院校将迎来大发展

国家在政策层面上已经为大家打造了一条充满期待的技能成才、技能报国之路。

技师学院属于技工教育的最高阶段，属高等教育范畴，国家人力资源社会保障部《关于规范技师学院管理有关工作的通知》文件明确指出:“技师学院是高等职业教育的组成部分,在面向新生劳动力开展后备高技能人才学制教育的同时，承担企业在职职工高技能培训和各类职业教育培训机构师资培训任务。”

中技属于中等教育,而高技属于高等的职业教育，等同于大学专科。

技工学校办学到较高层次则可以向政府主管部门申请晋升为技师学院，经过专业部门评估，符合国家技师学院办学条件的则批准晋升为技师学院。技师学院属于高等职业教育范畴。

成绩单查询认证

除了新增的技师学院、技工学校、中等职业学校、中等教育学历查询外，还新增了中考、会考和高考成绩单的查询认证入口，这一设定直接影响了小学以上的全部升学环节，从此，小升初、初升高、高考和出国留学全部环节都清晰透明可查询，也从根本上杜绝了非正规流程升学情况的发生。

步步清晰可查

从整体来看，学信网升级改版后在升学和提升学历方面，每一个阶段都清晰可查，只能逐级上升，任何一个环节有问题，都将影响继续提升。

假证无处可藏

而对于有提升学历需求的考生来说，学信网的升级改版对于没有上过学或没有得到学信网认证的中等教育学历的小伙伴们，情况会更加严峻一些，这些小伙伴们更应抓紧时间，提早报考。之前的违规假证，将无处可藏!

 教育部再次提醒广大学生和家长，凡未列入教育部公布的《2022—2025学年面向中小学生的全国性竞赛活动名单》的均属违规举办的“黑竞赛”；所有竞赛的结果均不得作为中小学生招生入学依据，也不得作为中高考加分项目。有关公司和个人通过公众号、微信群等方式散布“考试获奖，助力升学”谣言、贩卖焦虑、非法敛财，属违法违规行为，不仅加重学生负担、损害孩子身心健康，而且涉嫌诈骗。希望广大学生和家长理性看待参加竞赛的意义和价值，共同抵制违法违规“黑竞赛”。

  各级教育行政部门将会同有关部门严厉打击违规竞赛，切实减轻学生假期负担，维护群众合法权益。欢迎全社会参与监督，共同维护良好育人环境。

来源：上海人力资源和社会保障

企业技能人才市场工资价位数据来源于国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查。2022年，上海市共调查企业3480户，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。其中，调查取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2021年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工（其中高级技师、技师和高级工为高技能人才）18.27万人。

技能人才市场工资价位数据指技能劳动者在2021年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的技能人才工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。

2021年，技能人才平均工资为14.83万元，较上年增加1.28万元，同比增长9.4%，增幅为近三年最高，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资（13.68万元）多1.15万元。其中，高技能人才平均工资为19.32万元，较上年增加2.25万元，同比增长13.2%，增幅为近三年最高，比全市平均工资多5.64万元。高级技师平均工资为21.52万元，为近三年最高，较上年增加1万元，同比增长4.9%，比全市平均工资多7.84万元。

技能等级越高工资越高

从中位数看，2021年高级技师为18.12万元，技师为17.65万元，高级工为16.22万元，中级工为14.29万元，初级工为9.29万元。其中，高级工、中级工增幅较大，分别增长15%和21.5%。

从高位数看，高级技师为37.36万元，技师为32.08万元，高级工为31.03万元，中级工为25.80万元，初级工为17.39万元。除初级工外，各等级均有明显增长，涨幅按等级从高到低依次为7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。

高技能人才工资增长更快、

工资增长期更长

在25周岁及以下的事业起步期，高技能人才和初、中级工的起薪处于同一水平，约为10.5万元。

在25-45周岁的事业发展期，高技能人才平均工资在36-45周岁达到顶峰，为20.94万元，相比25周岁及以下年龄段的10.6万元，增加10.34万元，增幅为97.5%。初、中级工平均工资在26-35周岁达到顶峰，为13.84万元，相比25周岁及以下年龄段的10.43万元，增加3.41万元，增幅为32.7%。高技能人才与初、中级工的收入差距随年龄增大而增加，其中25周岁及以下相差0.17万元，26-35周岁相差3.47万元，36-45周岁相差7.12万元，且各年龄段差距较上年均有扩大。

在46周岁以上的事业稳定期，高技能人才平均工资为19.98万元，比初、中级工的12.74万元高7.24万元。其中高级技师平均工资逐年增加，在56周岁及以上达到顶峰，为25.45万元，为初、中级工的2.21倍。

部分高技能人才工资水平

达到或超过同级专业技术人员

2021年，高技能人才的工资高位数为31.86万元，比专业技术人员（中级职称）中位数24.01万元多7.85万元;高级技师的工资高位数为37.36万元，比专业技术人员（高级职称）中位数32.7万元多4.66万元;技师的工资高位数为32.08万元，比专业技术人员（中级职称）中位数24.01万元多8.07万元。

制造业技能人才工资水平

高于普通管理岗位

制造业的技能人才人数较多，占全部技能人才总数的44.0%。2021年，制造业中技能人才的工资中位数为12.92万元，比从事普通管理岗位（如文秘、办事员、后勤管理等）的人员的11.82万元多1.10万元，差距与去年基本持平。

部分高技能人才工资水平达到或超过同级中层管理岗位。高级技师的工资高位数为37.32万元，比中层管理岗的中位数32.53万元多4.79万元，差距相比去年的3.25万元增加1.54万元，同比增长47.4%。

企业规模越大，

各分位工资水平越高，且增幅越大

2021年，大型企业的技能人才工资中位数为13.52万元，同比增长13.6%；高位数为27.32万元，同比增长9.7%。中型企业中位数为11.66万元，同比增长5.8%；高位数为20.87万元，同比增长2.3%。小微型企业中位数为9.42万元，同比增长0.2%；高位数为19.32万元，同比减少0.9%。

电力、热力、燃气及水生产和供应业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业的技能人才工资较高

从行业看，2021年技能人才工资中位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”，分别为24.77万元、19.30万元和14.22万元，比全部技能人才工资中位数（12.53万元）分别高12.24万元、6.77万元和1.69万元。

高技能人才工资中位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“交通运输、仓储和邮政业”,分别为28.89万元、20.81万元和18.08万元。

高级技师工资高位数位列前三的是“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”，分别为37.32万元、37.06万元和36.98万元。

为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅今年印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，意见提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。同时，将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

企业可结合实际情况，建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系，并健全技能人才薪酬分配体系，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。