“新八级工”制度，以技能水平和创造贡献为依据，提高生产服务一线技能人才工资水平。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。“新八级工”是我国在技能人才评价领域推行的一种职业技能等级制度，具体如下：
构成序列：由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成。
等级要求：学徒工要能够基本完成本职业某一方面的主要工作；初级工能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作；中级工能够熟练运用基本技能独立完成常规工作，特定情况下能完成技术较复杂工作且能与他人合作；高级工能完成本职业较为复杂工作，包括非常规性工作，能独立处理问题并指导初、中级工；技师能完成复杂、非常规性工作，掌握关键技术技能，能解决技术或工艺难题，有创新且有一定技术管理能力；高级技师能在本职业各领域完成复杂、非常规性工作，熟练掌握关键技术技能，能解决高难度技术或工艺难题，可组织技术改造等活动；特级技师属于“企业高技能领军人才”，精通本职业及相关职业重要理论原理及关键技术技能，在技能人才梯队培养上有突出贡献；首席技师是“地方或行业企业高技能领军人才”，在技术技能领域有重大贡献，在地方、行业企业技术进步与发展中起关键作用。
制度意义：“新八级工”制度完善了技能人才评价体系，为技能人才提供了更广阔的职业发展空间，打破了职业“天花板”，有助于激发技能人才的创新创造动力，增强企业人才评价和激励机制的建设内驱力，也有利于培育更多高技能人才，推动产业升级和经济高质量发展。
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“‘新八级工’制度实施后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月分别发放技能津贴6000元、3000元，总体薪资待遇比原来翻了一番。”中石油西南油气田分公司重庆气矿首席技师刘辉说，新制度让技能工人有面子、更有里子。该公司人力资源部主任肖涵予表示，“新八级工”制度让技能工人搞项目攻关更有干劲了，公司也更加重视高技能人才的待遇保障，成立专项基金为技能人员创新活动提供资金支持。
“‘新八级工’引导企业打破技能工人收入的‘天花板’，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。”陈李翔说，一些企业探索实行年薪制、股权期权激励、岗位分红等激励办法，让优秀高技能人才在工资待遇上达到企业高级管理人员待遇水平。
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